上海金山區日前頒佈瞭一系列人才新政，計劃5年內投入扶持資金3億元，全面系統地加大人才建設投入和扶持力度，健全人才發展機制、完善人才發展平臺、優化人才發展環境，使人人皆可成才、人人盡展其才，增強金山發展的核心競爭力。
金山區新頒佈的“1+4+4”人才政策體系中，第一個“1”指一個區級人才總政策，即《中共金山區委、區政府關於進一步加強人才隊二手廚具收購伍建設、實施“人才興區”戰略的若幹意見（試行）》，從宏觀層面對今後人才工作提出指導意見。“4+4”包含4個區級人才配套政策和4個社會事業領域人才配套政策，重點聚焦教育、衛生等公共領域，形成人才規模不斷擴大、人才待遇不斷提高、人才發展事業平臺不斷提升的良好環境。
政策出新
翻開金山區新頒佈的人才政策，多項舉措都具有創新突破性，如對現有人才給予和引進人才同等的購房補貼扶持、調整副處級別學校領導幹部管理權限、擴大試點學校人事自主權和特殊人才一事一議等，都是對原有人才政二手設備買賣策的豐富和完善。
近幾年，雖然金山區人才的整體規模和結構不斷優化，工作平臺也得到不斷提升，但依然存在人才總量不足、人才集聚效應不明顯和公共設施配套有差距等短板，高層次人才緊缺、人才流失等問題不可避免。“針對存在的問題，新的人才政策重點在構建人才引進培育、強化人才平臺支撐、健全人才創業扶持和完善人才服務保障這4個體系上下功夫。”金山區委常委、組織部長沈山州表示。
以《金山區關於加快高層次創新創業和緊缺急需人才引進的實施辦法（試行）》為例，政策對人才的激勵和扶持從“創業扶持、團隊建設扶持、購房租房補貼、配偶安置和子女就學”等10個方面入手，其中，對滿足條件的項目給予單項20萬元至150萬元的創業扶持資金；引才“伯樂獎”則通過給予3萬元至10萬元不等的獎勵，鼓勵個人推薦高層次創新創業和緊缺急需人才來金山工作。在頒佈的《金山區人才安居暫行辦法（試行）》中，購房補貼金額為每人60萬元，為人才免去後顧之憂。
人盡其才
復旦大學附屬金山醫院急危重病中心主任申捷對金山的人才政策很有感觸。他是從江蘇引入金山的人才，創建瞭金山醫院ICU病房，並建立瞭碩士、博士、博士後培養站點。“良好的事業發展平臺對年輕人來說非常有吸引力。”申捷表示，新的人才政策中關於穩定現有人才的相關舉措，讓醫院的年輕人感到欣喜，能夠使他們安心工作，更好地施展才華。
“人才新政就是要打破原有的人才條框限制，讓更多有專長的特殊人才，也能夠享受到相應的政策，激勵他們更好地發揮行業引領作用。”金山區文化廣播影視管理局黨委副書記張磊說。
在新頒佈的《金山區關於進一步加強文化人才隊伍建設的若幹辦法（試行）》中，“以專傢型人才培養為目標，在文化系統實施首席崗位聘任制，每3年選聘一次，聘期為3年”的內容引人關註。
據介紹，以往的專業技術職稱評定往往要看學歷、資歷等固定條件，但文化領域由於其特殊性，經常會出現一些“偏才”“怪才”，往往在某一特定專業領域十分突出，卻無法滿足學歷等硬性條件，錯失良機。“首席崗位聘任制”在此就顯得十分必要。
“首席崗位聘台中二手廚具收購任制不僅給人才提供相應的崗位津貼，也為加強對外文化交流，為文化人才培訓提升、掛職鍛煉提供必要的支持。”張磊表示。
此外，文化領域的“柔性引才”工作通過搭建平臺，讓名傢來金山開辦工作室，帶動瞭金山群眾文化的發展。金山在文化領域取得突出成績的人才越來越多，如中國民間藝術“山花獎”獲得者鬱林興、毛一昌、奚吉平，中國書法“蘭亭獎”獲得者張潔明，中國藝術歌曲大賽金獎獲得者湯婉蓮等。
全站熱搜
留言列表
